Decouvrez le vrai visage
de vos candidatsRévolutionnez vos méthodes de recrutement traditionnelles en évaluant le comportement réel de vos candidats lors d'une mise en situation hors du commun !
L'Escape game
Pendant 60 minutes, jusqu’à 100 joueurs en simultané, répartis en équipes de 6 personnes, chacune accompagnée d’un RH ou autre membre de l’entreprise, sont plongés dans un scenario personnalisé. Confinés au sein même de votre entreprise, ils devront d’abord se challenger entre équipes, puis trouver des indices, résoudre une série d'énigmes et enfin collaborer pour réussir la mission.
Pourquoi Profile-Game ?
Avec Profile Game, vous attirez les talents en introduisant du fun et de l'aventure dans votre processus de recrutement. De plus, vous mettez les candidats en situation et découvrez leurs comportements et personnalité réelle lorsqu'ils intéragissent (ex: futur clients, collègues), chose qui n'est pas visible sur un CV ou lors d'un entretien.
Analyse comportementale
Un psychologue du travail ou vos RH évaluent les candidats avec une grille d'analyse et une liste de critères, permettant de créer un profile détaillé des compétences comportementales de chaque candidats.
Le saviez-vous ?
De nombreuses études ont mis en évidence l’impact de l’attitude que les individus adoptent au quotidien dans leur succès professionnel, et en particulier lors de leurs interactions. En d'autres termes, il faut non seulement s’intéresser au "quoi", capacité technique et expérience d'un candidat, mais également au "comment', comportement, personnalité et attitude. C'est pour évaluer ces derniers que nous entrons en jeu!
Fonctionnement
,,Décelez les futurs talents de votre entreprise via une méthodologie fun et disruptive.,,
Virgile Loisance - co-founder
1- Sélection des candidats
Vous présélectionnez vos candidats favoris selon vos méthodes de recrutement.
2- Escape Game
Par équipes de 4 à 6 personnes, les candidats sont mis à l'épreuve dans l'Escape Game.
3- RH
Vos RH ou autres membres de l’entreprise intègrent les équipes et se retrouvent en immersion parmi les candidats pour les observer. Emeraude Escape informe en amont les RH sur le déroulé du jeu en leur indiquant les moments clés à observer.
4- Analyse
Vos RH analyse le comportement, la personnalité et l'attitude.
5- Debrief
Nous debriefons avec vos RH les compétences de chaque candidat
Nos Criteres d'evaluation
Collaboration & Communication proactive
Communique avec plusieurs membres du groupe, favorise le partage des idées et encourage une dynamique d’équipe.
Leadership et Impact
Donne des directives qui sont écoutées et valorisées par le groupe.
Prise d’initiatives
Exprime proactivement son point de vue avec les membres du groupe, prend des initiatives et suggère des solutions
Optimisme
Adopte une attitude positive et tenace, centrée sur la réussite.
Gestion des Emotions
Arrive à gerer ses émotions tout au long des épreuves et communique son stress de façon modérée.
Humilité
Adopte une attitude humble et à l’écoute des autres, se remet en question si nécessaire.
